بهترین سایت‌ کاریابی تهران در سال 99

بهترین سایت‌ کاریابی تهران در سال 99

منبع :

https://virgool.io/@atefeh.mohammadi.melika/بهترین-سایتهای-کاریابی-تهران-در-سال-98-99-epruimrsjwz5

یکی از موضوعات مهم در هر جامعه، اشتغال و یافتن شغل مناسب است. وجود نیروی کار فراوان و فرصت‌های شغلی کم بر اهمیت این موضوع در کشورمان، و به ویژه در تهران افزوده است.

گسترش فناوری‌های ارتباطات و امکانات اینترنتی، باعث کارآمدی و پیشرفته‌تر شدن فرایند جستجوی شغل و همچنین جذب نیروی کار مناسب شده‌است. یکی از مناسب‌ترین شیوه‌ها برای یافتن شغل متناسب با نیازهای فرد متقاضی کار، استفاده از سایت‌های اینترنتی ویژۀ کاریابی است.

وبسایت کاریابی، یک نوع از وبسایت‌های‌ فعال در زمینه اشتغال است که به‌طور خاص با مفاهیم استخدام و سوابق شغلی، سروکار دارد.

بسیاری از وبسایت‌های کاریابی با هدف ارائه‌ی خدمات شغلی و استخدامی به کارفرمایان طراحی می‌شوند و امکان یافتن افراد مناسب را برای رده‌های شغلی مناسب در شرکت‌ها و مؤسسات، فراهم می‌کنند.

همچنین، یک شخص آینده‌نگر می‌تواند با استفاده از وبسایت کاریابی، آگهی‌ها و اعلان‌های نیازمندی‌ شغلی مناسب خود را مشاهده کند، اسناد و فرم‌های مورد نیاز آن شغل را تکمیل و به وبسایت ارسال کند، و آگهی شغلی موجود در وبسایت‌ها را بازبینی و بررسی نماید.

رزومه یا کارنامک به نوشته‌ای گفته می‌شود که در آن، سابقه‌ی تحصیلی، مهارتی و شغلی و برخی جزئیات زندگی یک شخص درج می‌شود و شرکت‌ها و کارفرماها می‌توانند با مطالعه‌ی رزومه‌، در مورد استخدام یک فرد خاص، تصمیم‌گیری کنند.

تهیه‌ی یک رزومه مناسب، معمولا اهمیت زیادی برای کسب موفقیت در کاریابی و استخدام دارد. املا و نوشتار صحیح و بی‌غلط بودن رزومه نیز از موارد مهم در تهیه‌ی آن، محسوب می‌شود.

هر رزومه، دارای بخش‌های مختلفی است. بخش معرفی شخصی، شامل: نام و نام خانوادگی، تاریخ و محل تولد، وضعیت تأهل، نشانی، شماره تلفن و پست الکترونیکی فرد است.

بخش سابقه‌ی تحصیلی شامل: شرح دوره‌های تحصیلی فارغالتحصیلی (به‌ترتیب از اولین تا آخرین دوره‌ی تحصیلی) است. دوره‌های آموزشی و سمینارهایی که فرد در آن شرکت کرده‌ است نیز می‌تواند در این بخش ذکر شود.

بخش مهارت‌ها، شامل: توضیحات مربوط به مهارت‌های گوناگون، ازجمله تسلط یا آشنایی با زبان‌های مختلف، برنامه‌های رایانه‌ای و غیره است. بخش متفرقه، شامل: شرح مهارت‌ها و علاقه‌مندی‌های شخصی است.

سایت های معتبر استخدامی و کاریابی تهران، تمام وقت و پاره وقت

در تهران که پایتخت پرجمعیت ایران است، چند وبسایت ویژه‌ی کاریابی، فعالیت دارند. این وبسایت‌ها، اطلاعات مربوط به افراد متقاضی کار را ثبت می‌کنند و به آنها در نوشتن رزومه‌ی کاری مناسب، کمک می‌نمایند.

سپس، افراد جویای کار می‌توانند به جستجوی فرصت‌های شغلی ثبت‌شده در وبسایت بپردازند و شغل مناسب خود را از بین آنها یافته، درنهایت تقاضای خود را برای آن شغل ارسال نمایند.

از سوی دیگر، کارفرمایانی که به دنبال نیروی شغلی مناسب هستند می‌توانند آگهی استخدام خود را در وبسایت مربوطه ثبت و به نمایش بگذارند و از میان تقاضاهای شغلی ارسالی از سوی افراد جویای، بهترین گزینه‌ها را انتخاب نمایند.

کارفرمایان می‌توانند رزومه‌ی افراد متقاضی شغل را مطالعه کنند و بهترین افراد را برای انجام مصاحبه‌ی شغلی دعوت نمایند.

معرفی 4 مورد از بهترین سایت‌های کاریابی تهران

1- وبسایت استخدام شو https://estekhdam.in

دارای طراحی مناسب و امکانات پیشرفته برای جستجوی مشاغل در میان جدیدترین آگهی‌های استخدام، بهترین و کارآمدترین وبسایت ویژه‌ی کاریابی در تهران و سایر نقاط ایران است.

در این سایت مشاغل مختلف، دسته‌بندی شده‌اند و آگهی‌های شغلی به همراه اطلاعات کامل هر یک و ذکر زمان آگهی، نمایش داده می‌شوند.

همچنین هر آگهی شغلی شامل اطلاعات: جنسیت موردنیاز برای فرد استخدامی، شرایط احراز شغل، حقوق پیشنهادی، مدرک تحصیلی، نوع همکاری، سابقه‌ی کاری مرتبط، وضعیت خدمت سربازی و توضیحات مرتبط با شغل مدنظر، ارائه شده است.

2-یکی دیگر از وبسایت‌های مرتبط با مشاغل و کاریابی در تهران که فعالیت گسترده‌ای در این زمینه دارد سایت ای‌استخدام e-estekhdam.com است. این وبسایت منحصرا به ارائه‌ی اطلاعات و آگهی‌های شغلی مختلف می‌پردازد و هیچگونه فعالیت کاریابی ندارد.

کاربران، با استفاده از خدمات سایت «ای استخدام»، می‌توانند، به موقع از آگهی های استخدامی روزنامه‌ها، سایت‌ها و سایر منابع خبری و آگهی مطلع شوند.

تیم «ای استخدام»، تمام روزنامه‌ها، نیازمندی‌ها و وبسایت‌های سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی و کلیه منابع خبری و آگهی‌های استخدامی موثق و معتبر را بررسی می‌کنند و دیگری نیازی به انجام اینکار از سوی کاربران متقاضی کار نیست.

«ای استخدام»، محتوی خبری را تولید نمی‌کند، بلکه اخبار و آگهی ها را از روزنامه‌ها، نیازمندی‌ها، خبرگزاری‌ها و سایت‌های مراکز دولتی و خصوصی مورد تایید وزارت فرهنگ و ارشاد جمهوری اسلامی، گردآوری و بازنشر می‌کند.

«ای استخدام» تنها، به ارائه‌ی خدمات اطلاع‌رسانی و آگهی می‌پردازند و هیچگونه، فعالیت کاریابی ندارد، همچنین خدمات ایجاد رزومه و نظایر آن را انجام نمی دهد. نمونه سوالات ارائه شده در این سایت، حاصل تلاش تیم آموزشی «ای استخدام» است که می‌توان برای کسب آمادگی در آزمون‌های استخدامی از آنها، استفاده کرد، این وبسایت، مطالعه‌ی این سوال‌ها را برای شما، پیشنهاد می‌دهد.

سایت «ای استخدام» در حوزه فعالیت خود، دارای کلیه مجوزهای لازم از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و وزارت صنعت و معدن و تجارت است و مستندات آنها، در سایت موجود و محفوظ است.

3- سایت ایران استخدام ( https://iranestekhdam.ir ) از جملۀ وبسایت‌های فعال در زمینه‌ی استخدام در نهادهای دولتی و خصوصی است. مجموعه‌ی ایران استخدام در اطلاع‌رسانی و نشر آگهی‌های استخدامی سراسر کشور، فعالیت دارد.

این سایت، در زمینه های مختلف به ارائه‌ی خدمات می‌پردازد و در کارهای خود از بیست نفر، کمک گرفته است. در این سایت سوالات استخدامی و آگهی‌های متعدد در زمینه‌ی استخدام، وجود دارد.

دسته‌بندی‌های این وبسایت، شامل: آگهی‌های مربوط به استخدام‌های ویژه، استخدام‌های برگزیده و سراسری، استخدام بانک‌ها و غیره است.

4- سایت الو استخدام https://alloestekhdam.com نیز در زمینه‌ی اشتغال، بسیار فعال است. الو‌استخدام، سایتی برای جستجوی مشاغل است و این سایت، براساس آخرین روش‌های شغل‌یابی طراحی شده است .

امکان جستجوی عنوان شغل، جنسیت، شرح فعالیت‌ها، نام موسسه‌ی استخدامی، نوع همکاری، سطح تحصیلات و مدرک تحصیلی مناسب برای شغل استخدامی موردنظر، وجود دارد و هم چنین امکان ارسال پیام و ارتباط بین کارفرمایان و کارجویان، ازطریق این سایت، فراهم است. علاوه بر جستجو، کاربران می‌توانند با انجام تنظیماتی در سایت، فرصت‌های شغلی آتی را نیز دریافت کنند.

تصور اغلب ما از فرآیند و مراحل استخدام، فرآیندی است که یک شرکت، سازمان یا شرکت نوپاف طی آن فرایند، نیروهای جدیدی را یافته و جذب می‌کند.

باید توجه داشت که مراحل استخدام، به‌هیچ‌وجه آسان و کوتاه نیستند زیرا اگر فرآیند استخدام یک شخص، ساده می‌بود، دراینصورت همه‌ی شرکت‌ها می‌توانستند، این فرایند را به سرعت انجام دهند.

به‌همین دلیل نیز، شرکت‌ها واحدی به نام منابع انسانی دارند و همواره سعی می‌کنند که افراد مشغول در واحد منابع انسانی خود را، رشد و آموزش دهند. استخدام، فرآیندی کوتاه مدت و یک مرحله‌ای نیست و نیاز به اجرای سلسله مراتبی آن است.

بطور یقین، هر سازمان و شرکتی، فرآیند استخدام مخصوص خود را دارد. ممکن است فرآیند استخدامی که برای بک شرکت، تاثیر مثبت داشته، برای شرکت دیگر همان تاثیرگذاری را نداشته باشد. به همین دلیل است که آگاهی از نیازمندی‌های تیم منابع انسانی، در مراحل استخدام بسیار مهم است.

افراد یا نهادهای استخدام کننده، نمی‌توانند بر اساس ظن و گمان کار کنند، بلکه بایستی، فرایندی را به کار بگیرند که مطمئن هستند نیازشان را بر طرف می‌کند. همچنین در فرآیند استخدام، نکات مهم و کلیدی را بایستی، مدنظر قرارداد.

یکی از مسائل مهم در فرآیند استخدام، جذب نیروهای درجه یک بازارکار است. منابع انسانی، بایستی قادر به جذب متخصصان در واحد مربوطه‌ی خود باشند. بخشی از فرآیند استخدام بدینصورت است: یک آگهی شغلی را در وبسایت استخاستخدامی، درجمی‌کنیم و سپس منتظر می‌مانیم تا رزومه‌ها برایمان ارسال شوند.

با درج آگهی در وبسایت استخدامی، می‌توانید بهترین نیروی کاری را جذب کنید که در آن بازه‌ی زمانی خاص، به دنبال شغل مناسب است. مدیران ارشد سازمان، باید دارای ذهنینی باز و فعال بهنگام بررسی فرآیند و مراحل استخدام باشند.

به عبارت دیگر، آن‌ها بایستی بر روی شناسایی و کسب اطلاعات، مصاحبه، استخدام و حفظ بهترین گزینه‌های در دسترس بازار، تمرکز داشته باشند.

بعضی از شرکت ها، دنبال تقاضاهای شغلی، ، به ویژه برای مشاغل سطح بالا هستند. شرکت‌ها از منابع مختلف به دنبال درخواست های شغلی مناسب، می‌گردند. مرارکز کاریابی‌، آگهی‌های استخدام درج شده در مجلات و روزنامه ها، و وب‌سایت های تخصصی از جمله منابع مورد رجوع کارفرمایان، برای دسترسی به متقاضیان شغلی می‌باشند.

بسیاری از شرکت های بزرگ، بصورت به‌روز، به گردآوری اطلاعات مستخدمین از سایت خود می‌پردازند. این شرکت ها با طراحی فرم‌های استخدامی پایگاه داده‌ی روزآمدی را فراهم می‌کنند که حاوی اطلاعات افراد متقاضی شغل است.

نحوه‌ی ارائه و ارسال درخواست شغلی متقاضیان، با فرآیند استخدامی شرکت ارتباط دارد. بعضی از شرکت‌ها از نرم افزارهای خاصی برای دریافت درخواست‌های استخدامی، بررسی آنها و ارسال دعوت برای مصاحبه با متقاضیان شغلی، استفاده می‌کنند.

درسایر موارد، روند درخواست شغل، از طریق ارسال رزومه و درخواست شغلی به وسیله‌ی ایمیل صورت می‌پذیرد. شما به عنوان یک متقاضی شغلی، بایستی برای دستیابی به شغل مورد نظر خود در مصاحبه شغلی شرکت کنید.

سازمان‌ها و شرکت‌ها، دارای فرایند خاصی برای انجام مراحل استخدام هستند. بعضی از نهادها پس از بررسی رزومه‌ی کاری ارسال شده از سوی متقاضی، و پس از مصاحبه‌ی تلفنی با او، زمان مصاحبه حضوری را تعیین می‌کنند.

مصاحبه‌های تلفنی و مصاحبه‌های حضوری عمدتاً دارای سوالات مشابهی هستند. اما گاهی سعی می‌شود تا در مصاحبه‌های حضوری از سوالات تخصصی‌تر بمنظور ارزیابی بهتر استفاده شود. در مجموع، استفاده از اطلاعات سایت‌های کاریابی می‌تواند منجر به ساده‌سازی فرایند استخدام شود.

از نظر شما کدوم سایتها در زمینه استخدام و کاریابی خوبن؟ تجربیات خودتون با ما در بخش نظرات در میان بگذارید.